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以技术创新构建企业核心竞争力,武汉智城召开技术人员年终述职暨职级评审会

发布时间:2019-11-28 15:22:25被阅次数:147 来源:
以技术创新构建企业核心竞争力,武汉智城召开技术人员年终述职暨职级评审会



? ? ? ? 1月23日,武汉智城召开技术人员年终述职暨职级评审会。延华集团副总裁、武汉智城总经理翁志勇、公司经营管理团队暨技术部全体员工参加会议。
? ? ? ? 会上,技术人员逐一汇报了2014年工作业绩、个人成长情况暨2015年工作与个人职级目标,并结合岗位实际针对公司经营管理、技术培训等提出建议,部门负责人、公司经营管理班子逐一进行了点评,帮助述职人员分析工作优缺点,提出目标和方向。

2014年,武汉智城技术工作在技术实力、团队建设等方面,取得了长足的进步。一是技术实力显著提升,不仅对业务拓展提供了良好技术支持,而且实现了高端咨询业务量的大幅增长,先后承担了咸宁市智慧城市顶层设计、光谷新世界智能化设计等高端咨询项目,专业实力得到社会广泛认可。二是团队建设效果显著。通过引进两名高端人才,在技术的“高度”建设方面取得新突破。内部人才成长迅速,特别是应届毕业生经过几年的培养和锻炼后,大多成为了所在领域的技术骨干,如2012届应届生赵俊爱、孔令珊、龚泉不仅工作上独挡一面,而且通过了高级职称考试;2012届应届生王磊参与撰写的专业论文《从绿地606探讨智慧城市综合体建设》被评为2014年《智慧建筑》杂志年度优秀论文。三是沉淀了一批自主知识产权,获评湖北省优秀软件产品和优秀信息化解决方案。

在总结2014年技术工作时,技术部经理刘承刚表示,武汉智城虽然在技术各领域都取得了显著进步,但同公司的战略目标和行业先进水平相比,还存在不小差距,武汉智城技术团队将紧紧围绕公司发展战略,不断提高技术支持和服务水平,更好地促进公司经营目标的实现。

副总经理张浩宇、总工程师李行毅从专家的视角,对每名技术人员的述职报告进行了点评,在肯定成绩的同时,客观分析问题和不足,提出改进的建议。同时表示将更好地融入技术团队,提升武汉智城技术的高度和深度,着力打造一支行业领先的技术团队。

副总经理张勇对新一年的技术管理工作提出了具体要求。他说道,技术部门要进一步完善绩效考核制度,考核更加数字化、透明化,更加公平、公开、公正,通过激励机制更好地调动技术团队的积极性和工作绩效。



? ? ? ? 副总经理江诚表示,作为一家高科技公司,技术创新是企业永久的生命力,当前武汉智城技术基础较好,团队成长很快,希望技术团队在新的一年继续瞄准行业标杆企业进行创新和赶超,切实将技术打造成为武汉智城的核心竞争力。

翁总在对2014年技术工作给予肯定的同时,对2015年的技术工作提出了要求。翁总指出,强大的技术支持是实现经营目标的重要保障,新的一年,技术部门要重点在提高技术竞争力上下功夫,在每个业务板块都要形成行业领先的解决方案,使技术方案成为武汉智城领先竞争对手的重要砝码。同时,在企业快速发展的同时,武汉智城将立足内部培养一批行业领军人才,希望各位技术人员抓住机遇,立大志,瞄准集团和业内专家确立个人职级目标,通过不断的学习和实践提升自我,为梦想打拼,力争实现赶超,使自己成长为各领域的拔尖和领军人才。

? ? ? ? 新的一年,武汉智城将继续以技术为先导,构建企业核心竞争力,向“领先的智慧城市服务与运营商”这一战略目标大步迈进!

 

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