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激情飞扬、智汇延华——延华集团2014—2015年度总结暨展望会圆满召开

发布时间:2019-11-28 15:22:23被阅次数:55 来源:
激情飞扬、智汇延华——延华集团2014—2015年度总结暨展望会圆满召开

? ? ? ? 2月15日下午,延华集团2014—2015年度总结暨展望会在浦西洲际酒店召开。本次年会以“激情飞扬、智汇延华”为主题,总结回顾在2014年取得的进步,规划展望2015年所瞄准的方向和目标。延华集团各智城公司、区域中心、分子公司、事业部及职能部门负责人与核心团队济济一堂,共同欢度一年一度的延华大家庭聚会。大会还邀请了延华集团管理顾问陈敏恒先生、金茂创投董事长段小光、英飞尼迪集团董事总经理赵丽梅,成电医星董事长廖邦富、总经理廖定鑫、副总经理罗太模,延华健康董事长周玲玲等嘉宾的出席。

总结篇

? ? ? ? 大会在播放延华集团2014年度总结VCR中正式拉开序幕,一幕幕见证延华人智慧结晶和奋斗硕果的熟悉画面,带领着众人再次重温了在2014年度同心同行、共创佳绩的点点滴滴。


? ? ? ? 紧接着的是揭晓延华集团2014年度“双十大”评选结果这一经典项目。会上,延华集团执行总裁顾燕芳、于兵分别宣读了《延华集团2014年度十大进步》、《延华集团2014年度十大新闻》,对延华在智城模式、高端咨询、智慧节能、智慧医疗、股权激励、资本运作、管理水平、科研创新等方面的一项项跨越式发展和一件件里程碑事件进行了盘点和梳理。

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表彰篇






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? ? ? ? 延华取得的不菲战绩,离不开延华同仁的辛勤耕耘和协同作战。而公司在迅猛发展的过程中,亦培养和涌现了一批勇挑重担的合伙人、独当一面的骨干人才和迅速成长的青年新锐。会上,陈敏恒先生和延华集团高管团队担任颁奖嘉宾对2014年度优秀合伙人、智城模式开拓奖、事业开拓奖、销售业绩奖等奖项获得者进行了表彰和点评。同时,向一批获得优秀员工、青年标兵的人员颁发了荣誉证书。

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展望篇





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? ? ? ? 各业务板块和职能部门负责人率精英团队整齐亮相并作15年规划展望。清晰坚定的发展目标和富有激情的人才团队,为我们预演了15年延华收获更多战果的美好场景。


特邀嘉宾

各位特邀嘉宾结合自己的所见所触所闻所感,纷纷发表了对于延华的企业文化、人才团队以及智慧事业的精彩见解和深刻体会。



成电医星董事长廖邦富

? ? ? ? 延华集团年会让我们看到了一支团结一致、努力向上,在智慧医疗领域全面发力的团队和领导班子。成电医星专业从事医疗信息化,更注重智慧医疗领域,希望与延华相互补位、共同发展。我也相信与延华的合作是正确的选择,合作会将我们的事业做得更大,给社会、给自己创造更多财富。



金茂创投董事长段小光

? ? ? ? 段总以幽默生动的话语对延华的企业文化作出了新的演绎。

? ? ? ? 智慧城市需要智慧之士来建设,我认为,无论有没有风口,猪最终上不了天,而延华飞起来具有必然性,因为它是龙,而且是西方文学中有着结实双翼的巨龙。这条龙也暗合了延华的企业文化,即中间最大的体量是合作,两翼是分享和创造,在两翼的煽动下使得延华能够真正一飞冲天。延华的腾飞发展也是对国家的积极贡献,在当前经济发展缓慢的常态下,延华在业绩和市值上表现出了强劲的发展态势,正是因为拥有无数个类似延华这样的优秀公司,中国的成长才有可能保持“新常态”,才能实现从中国制造到中国创造的平稳过渡,因此在我心目中延华是个伟大的公司。

? ? ? ? 延华创新的意义、延华打拼的事业,某种程度而言相当于“地命海心”——吃地瓜的命、费中南海的心,因为智慧城市涵盖城市生活的方方面面,延华必须站在城市管理者的角度开展这项伟大的事业。

? ? ? ? 延华确实是企业文化理念的忠实履行者,将“分享”文化至于首位,实属业内罕见,而且是实实在在地分享,是在权利、责任和利益等方方面面的分享。

? ? ? ? 如果要将延华比喻为一家公司,那么是华为,如果延华始终保持“力出一孔、利出一孔”,那么延华也一定能成为华为这样伟大的公司!

? ? ? ? 我和胡董都是理想主义者,最大的理想还是实现共产主义,胡董再三强调“分享”文化和合伙人制,就是想在商业上实践能否实现共产主义,而我相信这很快可以实现。


英飞尼迪集团董事总经理赵丽梅

? ? ? ? 赵总对延华的年会主题“激情飞扬、智汇延华”进行了解读。

? ? ? ? 激情飞扬:在过去半年与延华多个部门的接触过程中,深刻感受到延华这支年轻团队的干劲冲天和青春热情。同时,延华“智城模式”遍地开花发、加速落地,各业务板块、各区域中心都取得了可喜成绩,人与事都十分“激情飞扬”。

? ? ? ? 智汇延华:以胡董为核心的领导班子真正做到了汇聚多方智慧力量,并将成果分享给团队成员。我们也欣喜地看到,在内生增长和外延并购两驾马车的驱动下,延华在14年取得丰厚硕果,从业绩增长到并购医星再到市值飞涨。

? ? ? ? 延华与英飞尼迪无论是在文化还是团队上都拥有诸多契合点,特别是在提出创新理念并推动概念落地方面,双方存在许多共性。15年英飞尼迪将积极配合延华“聚焦北上广、开拓国际市场”的战略,共同实施好国内并购行动,同时充分利用自身国际化资源,增强延华开拓国际市场的力量。


延华健康信息董事长周玲玲

? ? ? ? 与延华人接触后,发现这是一支包容性很强,处理问题非常专业,从各个层次和维度组建了强大战斗力的狼性团队。同时,延华的实干作风给我们这些从业多年的人留下了十分深刻的印象和影响,大家唯一和统一的目标就是干成事。15年,延华健康的目标是推动120个日间照料中心的落地、覆盖60万老人、激活10万老人。而这些目标的达成,离不开延华各个分子公司、区域中心的大力支持。我也相信在大家的共同努力和奋斗下,我们会有一个更加美好的未来!

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? ? ? ? 最后,延华集团董事长胡黎明发表了《梦想、坚持、超越》的主题演讲。他表示,因为拥有梦想、志同道合,所以延华才能够汇聚一批来自不同国籍、不同专业、不同区域,甚至各地政府和国资平台的力量。然而要实现梦想,唯一的选择是坚持,而且是以合伙人的心态去坚持,以全力以赴的狼性精神去坚持,是在制度之下的坚持。除了坚持之外,还必须不断超越、不断创新,否则无法承受如此大的梦想和抱负,无法回报那么多的支持和期待。而超越是全方位的,不仅是技术、商业模式和管理上的超越,也是心胸和境界上的超越。胡董在最后寄语道,如果延华同仁不断提升梦想,用理想主义的情怀去坚持,并持之以恒地去超越,那么我们一定可以成为受人尊敬的企业、受人尊敬的人!

 

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