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创新业务模式·把握发展机遇——东方延华顺利召开2012年度总结表彰大会

发布时间:2019-11-28 15:23:21被阅次数:97 来源:
创新业务模式·把握发展机遇——东方延华顺利召开2012年度总结表彰大会

  2013年1月30日下午, 创新业务模式 把握发展机遇 东方延华2012年度总结表彰大会在西部大厦顺利召开。延华集团董事长胡黎明,延华集团总经理、东方延华执行董事顾燕芳,延华集团副总经理、东方延华总经理于兵,延华集团人力资源总监薛良淼,延华智能财务部助理经理黄慧玲以及东方延华全体员工参加会议。


东方延华2012年度总结表彰大会现场

【回顾2012 发展快速、硕果累累】

  首先,于总对东方延华2012年工作进行了回顾和总结。2012年是东方延华发展承上启下的一年,节能、运维、工程三大业务并驾齐驱,团队建设、技术水准、资质荣誉均获得提升,确立了一定的行业地位。
  同时,公司在既有节能咨询业务的基础上,进一步扩大了节能业务的类型与规模,明确了 以合同能源管理为核心的节能服务与运营商 定位。目前,公司以节能为主线的业务链已实现突破,业务内容涵盖咨询、合同能源管理、节能工程及运维服务四大板块,给未来三年业务规划发展创造了有利条件。


于总在会上作总结及展望报告

【骨干涌现 个人、公司共同发展】
  2012年度,东方延华涌现了一批 先进员工 与 青年标兵 代表,他们在日常工作中表现突出、积极进取、全身心投入公司业务,他们团队协作力强、服务意识高,为公司快速发展做出了贡献。顾总和于总分别为 先进员工 与 青年标兵 进行颁奖并表示祝贺。员工代表发言表示,东方延华与延华集团提供了员工良好的发展平台,个人的获奖离不开公司领导对自己的关心指导,也离不开团队成员的共同协作,希望在今后的工作中,能够与团队继续努力,为公司创造更高的价值。


东方延华2012年度 先进员工 合影

东方延华2012年度 青年标兵 合影

【人事任命 完善管理团队建设】

  大会上,顾总宣读了包括于兵总经理、王喜春副总经理在内的2013年东方延华管理成员人事任命文件。新管理团队更加整齐,希望在新团队的协作努力下,为东方延华创造更高的价值。


顾总宣读2013年东方延华人事任命

【展望2013 三年规划、清晰定位】 
  于总在报告中指出,作为朝阳行业,东方延华始终从事着具有 正能量 的节能业务。2013年公司面临了前所未有的发展历史机遇,值此契机,公司将明确定位于 节能服务与运营商 ,发展以咨询为引领,以合同能源管理为核心,集咨询、工程、运维管理为一体的建筑节能与绿色建筑整合服务。公司将在既有的资质、技术、团队、项目等优势基础上,进一步明确管理目标、完善商业模式、加强市场宣传、实现经营目标。同时,所有员工均将执行三年限期成长计划,在公司发展平台下,从多个方面提升员工能力,培养复合型人才,让员工与企业共同成长发展。

【领导寄语 着眼未来、满怀信心】
  顾总首先对东方延华过去一年取得的成绩表示肯定,并对先进员工、青年标兵以及新管理团队表示祝贺。她指出,现今东方延华发展定位与战略思路越来越清晰,公司已在延华集团大平台上,通过多学科交叉多专业融合形成了一定的核心竞争力,对东方延华后续发展寄予厚望,并提出了三点希望。第一,希望东方延华每一位员工能够充分重视、理解公司最新的定位与战略,明确公司业务与个人职业的关联性,实现企业个人共同学习成长。第二,希望东方延华在未来三年进一步完善绩效制度管理与考评体系,将指标落实于每位员工,形成良好的绩效文化。第三,希望东方延华在2013年进一步提升经营业绩。围绕于总提出的经营指标,开源节流,为集团公司与各股东创造更好的业绩回报。最后,顾总预祝东方延华未来三年发展一切顺利。


胡董在会上发表讲话

  胡董不仅对东方延华全体员工2012年工作表示了充分肯定与赞许,并对未来发展充满信心。他指出,东方延华的发展过程是一个创造的过程,公司从无到有,已形成良好的团队和文化氛围、良好的开局,不仅创造了蒸蒸日上的企业、合作共赢的平台,并将创造成为受人尊敬的高科技企业。对未来工作发展,胡董提出了两个指导性意见。第一,明确公司发展定位,不断提升行业地位;全员参与,共同探索、创新商业模式。第二,目标远大,贵在坚持。每个员工都应保持现有的内部团队协作,集团协作及社会协作的良好习惯,与公司共同发展成长。祝愿东方延华能在延华集团的大平台下,更快更好的发展!

 

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